:我應該以甚麼方式支付工資給傭工?

: 你最好以支票或自動轉帳方式支付工資給傭工。不過,你必須得到傭工的同意才可以用上述方式支付工資。否則,你須以現金支工資。
你應該保留支付工資的記錄,例如有關的銀行結算單。你亦應準備工資及膳食津貼的收據,並要求傭工簽署確認已收到款項。

 

:在僱主支付工資時,我需要注意些甚麼?

:你應核實獲支付的款額是否正確。如款額無誤,便應在僱主準備的收據上簽署,確認已收妥款項。

 

:我應怎樣為傭工指定休息日?

: 你須在每7天期間給予傭工不少於1天休息日。休息日是連續不少於24小時的期間。休息日應由你指定,並可分為固定性和非固定性。若休息日為非固定性,你必須在每月開始之前,通知傭工該月內休息日的日期。

 

:我可否要求傭工在休息日工作?

:不可以。除非發生不能預見的緊急事故,僱主不可要求傭工在休息日工作。你若強迫傭工在休息日工作,即屬違反《僱傭條例》的規定,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款港幣5萬元。
不過,若傭工同意,你可另定休息日,代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前,或在原定休息日後的30天之內。

 

:傭工工作多久才可享有法定假日?

:所有外籍家庭傭工,不論服務年資的長短,都有權享有下列每年12天的法定假日:

  • 1月1日
  • 農曆年初一
  • 農曆年初二
  • 農曆年初三
  • 清明節
  • 勞動節(5月1日)
  • 端午節
  • 香港特別行政區成立紀念日(7月1日)
  • 中秋節翌日
  • 重陽節
  • 國慶日(10月1日)
  • 冬節或聖誕節(由僱主選擇)

傭工如在緊接法定假日之前已連續受僱滿3個月,便可享有假日薪酬。

 

:我可否要求傭工在法定假日工作?

:可以。不過,你必須:

  • 預先給予傭工最少48小時的通知;
  • 及在原定假日之前或之後60天內,安排另定假日給傭工。

 

:若傭工同意,我可否以額外補薪代替發放法定假日給他/她?

:不可以。僱主不得以款項代替發放法定假日給傭工。僱主如無合理辯解違反上述規定,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款港幣5萬元。

 

:僱主須每年給予傭工多少天年假?

:傭工為同一僱主每工作滿12個月後,便有權享有有薪年假。年假日數會按傭工的受僱年資由7天遞增至最高14天。詳情如下:

服務年期 每年可享有的有薪年假日數
1 7
2 7
3 8
4 9
5 10
6 11
7 12
8 13
9或以上 14

例如,傭工在第二個為期2年的合約期內為僱主完成第四年的服務後,便有權享有9天的年假。

 

:年假是否包括休息日和法定假日?

:不是。如年假期內適逢休息日或法定假日,該日應視作年假。僱主須為傭工另定休息日或法定假日。

 

:當傭工生病或受傷,我是否須要支付醫療費用?

: 是。當傭工生病或受傷,無論是否因受僱而引致,僱主都必須向傭工提供免費的醫療,包括診症費用、住院費用及牙科急診。因應是項規定,你可考慮為傭工投購提供全面醫療及住院保障的保險。你亦可考慮投購同時包括醫療及住院保障和符合 《僱員補償條例》規定的綜合保險。

為免生疑問,在2003年4月1日推出的「標準僱傭合約」修訂本,清楚闡明在新的「標準僱傭合約」下,僱主無須承擔傭工出於自願及基於個人理由離港(例如回祖家度假)期間的醫療費用。